Перевод на другую должность матери одиночки

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя.

Могут ли мать-одиночку перевести на другую работу и с меньшим окладом?

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка?

С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера. Нет, сократить такую должность нельзя. Это будет не увольнение, а перевод. Обоснуйте, что экономисты не нужны, так как кризис и т. А на почти любой перевод требутся согласие р-ка. А если будет ее согласие? Тогда можно ввести новую должность, перевести с согласия и исключить из штатки без проблем ставшую вакантной должность. Читала я насчет трудовой функции, само собой. Ну так и придумайте, как применить ст.

Вот объясните нам такую простую вещь: фирма выпускала продукцию, которая не пользуется спросом. Цех закрывается. Куда деть такую одиночку с сохранением трудовой функции?

Давайте мыслить на реальном примере. Аналогично в нашем случае - ну не нужны фирме экономисты, и что делать с трудовой функцией? Идиота из работодателя не надо делать. В Думу, к Путину, к Медведеву Или, для начала, в Редакцию с вопросом: "Уважаемая редакция! Каждый раз, когда я заглядываю в Трудовой кодекс я или не понимаю, что там написано, или, если понимаю, то хочется послать его на фиг.

Нельзя ли его ТК РФ взять и отменить, чтобы не делать из работодателя идиота? Вы лучше на конкретный вопрос ответьте насчет упразднения цеха. Это раз. А во-вторых, трудовая функция - это не только работа по должности, а также работа по специальности.

Я ж ее не кузнецом перевожу. А в третьих, такое впечатление, что Вы с реальными работодателями и их корпоративными юристами не сталкивались, хотя беретесь консультировать по трудовому праву. Я не берусь, а размышляю. Мне тема неинтересна, я мимоходом.

Так не "браться" или ответить? Пожалуй, не возьмусь Что и аттестацию нельзя провести, выявить, что она несоответствует занимаемой должности? Богодельня прям, а не ООО Да, Уна, я тоже об этом подумала, это ж какая удача, что должность через тире! А вот интересно, если мама-одиночка с дитем до 14 лет попадает под сокращение.

Ну вот не нужна фирме такая должность и такая звезда. А по ТК РФ я не могу этого сделать, так что ж, буду еще 12 лет благодарна ей за улучшение демографической политики и тянуть ее? Да и дамочка не работник. Отовсюду вылетала за прогулы, а тут уцепилась пока в декрете до 3 лет. Подскажите как ее уволить после выхода без последствий для нас.

Насчет изменения ТК, кстати, идея неплоха. Поскольку он принимался принципиально в других экономических условиях - в период стабильности и подъема производства.

А сейчас обвальный спад. Так что, Кошарик, даже из меня идиотку непросто сделать:D. По поводу аттестации и перевода по итогам аттестации: "В отсутствие такой работы, а равно в отсутствие письменного согласия работника на перевод последний подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п.

Дальше, если после, не пройденной аттестации, она не соглашается на бухгалтера, то по ТК я должна ее уволить, а уволить я ее не могу потому как: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Получается, что даже после аттестации нужно ее согласие, если она его не дает я не могу воспользоваться правом ее уволить потому как она мать-одиночка. Или я что-то путаю? У меня аллергия на трудовое законодательство, а разве нельзя понизить зарплату по результатам аттестации?

Это запрещено? Тем не менее, Вы на меня не рассчитывайте, я всерьез не вникаю. Или мы мать-одиночку за счет работодателя должны направлять на повышение квалификации? Евгения, а что значит "не согласиться на перевод", если, по русски говоря, НЕТУ работы по первоначальной должности?

Найдите человека, который реально специализируется на этих вопросах. У нас на форуме с этим слабо. Я на данный момент МСФО увлекаюсь А просто ТК РФ надо уметь трактовать. N с Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п.

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нем анализируются результаты, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, а также по проведению очередной аттестации.

Если работника невозможно перевести на другую должность, руководитель организации может в тот же срок расторгнуть с ним трудовой договор. Напрягитесь хоть немного Я не ленивая меня смущает ее статус матери-одиночки, в этом вся проблема. Поэтому и советуюсь, потому что всегда полезно послушать почитать еще чье-то мнение, или выяснить сталкивался ли кто-то еще с подобным и как выходили из ситуации.

Спасибо Вам, inspektor, за помощь. Все ухудшения условий могут быть тысячу раз законны, но не применимы к ее статусу. Не согласиться на перевод она может по простой причине снижения при этом ее дохода. Евгения, у нас по ТК доход по труду, а не по статусу одиночки. В начале ТК написано, что каждый должен получать равные деньги за равный труд.

Все остальное детали. К сожалению, сейчас я даже за деньги не консультирую. Но вряд ли в ТК нет логики. Ну так и развивайте, какой смысл со мной полемизировать? Наконец, Евгения, из того факта, что работник не соглашается на перевод, не вытекает обязанность работодателя сохранять ненужную ему должность. Статья MsoNormal, li. MsoNormal, div.

ConsPlusNormal, li. ConsPlusNormal, div. Статью 74 прочтите целиком, она того стоит. Интересно, как о "слабости" может судить человек, который сам в этом слабо разбирается? И откуда Вы в курсе, что на форуме нет никого, кто "реально специализируется", если Ваша "оценка" по определению зиждется на собственных "знаниях"? Объясняю почему. Во-первых, чтобы аттестация была признана правомерной работника потом не восстановили она д.

Прикиньте: Вы со всем этим "заведетесь" из-за одной работницы? Да еще срок предупреждения об аттестации обычно не менее месяца Кроме того - что касается матери- одиночки: нет запрета на проведение аттестации в отношении одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , в то же время, если в ходе аттестации будет выявлено несоответствие их занимаемой должности или выполняемой работе , уволить её по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя ст.

Поэтому обычно в Положении об аттестации прописывают их как лиц освобожденных от аттестации - также как и беременных, и несовершеннолетних. Сначала убедитесь, что она действительно мать-одиночка, а не разведенная женщина, воспитывающая ребенка одна. Потом поговорите с ней про согласие на перевод, одновременно как вариант возможно предложение увольнения по соглашению сторон с выплатой энной суммы.

Возможен путь по ст. Только при этом нужно не только соблюсти всю процедуру предупреждение письменное за 2 месяца, изменение ДИ, предложение всех вакансий и т. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Но всё равно: при общении с р-цей невзначай опишите ей такую перспективу и объясните, что перевод будет для неё же проще.

Чтобы окончательно прояснить с матерью-одиночкой. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п.

Заношу в коллекцию отзывов.

Должны ли предоставить другую должность матери-одиночке при сокращении штата организации?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ульяновская обл. Это закреплено ст.

Нижегородская обл. Стало известно о полном сокращении моего отдела.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Регулярно заливают соседи 1 ставка. Капли в нос и армия. Помогите решить задачу 1 ставка.

Возможен ли перевод на другую должность без согласия матери одиночки

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Уважаемый Аноним. К сожалению, могут. Это ст. За Вами выбор. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Кто-то подготавливает сразу все необходимые документы, чтобы предъявить их потенциальному покупателю, тем самым ускорить оформление сделки. Раньше стоимость коммунальных услуг входила в стоимость арендной платы. Причем поступление из переработки само не делает проводок по счету затрат - наверное они делаются при закрытии месяца - не смотрел.

В одном из пунктов сказано, что арендодатель с предварительного уведомления арендатора разрешает передачу имущества поднанимателя на условиях основного договора субарендатору.

При открытой системе горячего водоснабжения потребитель получает воду непосредственно из централизованной системы водоснабжения. Согласно поправкам в Земельный кодекс, действующим с 01. Для этого нужно знать пошаговый алгоритм действий и правила составления иска, а также возможные причины для отказа в удовлетворении исковых требований.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАТЬ-ОДИНОЧКА скоро станет миллионером!

Деньги вам вернут в любом случае. Все обязаны иметь личные книжки, подтверждающие их хорошее состояние здоровья. Знание и свободное владение русским языком. Бухгалтерский и налоговый учет списания кредиторской задолженности. При этом они производят зачет удержанной суммы налога за предыдущие месяцы текущего года.

Сюда входят и награбленные, и отправленные союзниками ресурсы. Загородное строительство становится популярнее, нежели садоводство и огородничество. На следующий день можете пробежать чуть. Фотография стандартного размера на документы. Особенно мы не торопились.

Должны ли предоставить другую должность матери-одиночке при если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую.

Медицинские противопоказания по зрению для водителей: заболевания глаз. Такое требование должно исходить от собственника квартиры, потому что сами коммунальные службы это делать не станут. Тоже не совсем правильно,при моём доходе в среднем 2. Но Законом не запрещено самостоятельное оформление. В ваш паспорт поставят печать или впишут чернилами сведения о вашем малыше.

Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана.

Счастье для родителей, когда их ребенок рождается и растет здоровым, но в жизни не всегда бывает именно. Врач ставит предварительный диагноз и говорит, что должен специалист назначить курс лечения.

Почему сейчас учеба и производственная практика в техникуме перестала входить в трудовой стаж для начисления пенсии. В нем описаны разнообразные варианты детских удерживающих устройств, а также правила, которые применяются при их проверке на безопасность.

При рассмотрении дел о краже, грабеже и разбое, являющихся наиболее распространенными преступлениями против собственности, судам следует иметь в виду, что в соответствии с законом под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

Они вне очереди получают место в домах для ветеранов, инвалидов. Это обусловлено тем, что здание не имеет износа, в квартире никто не может быть прописан, невозможна незаконная перепланировка и др.

Как подтвердить учетную запись в приложении Госуслуги. Никто не имеет право безнаказанно причинять увечья человеку по какой-либо причине или без. Все данные очень скрупулезно проверяются таким образом: делается звонок (может даже не один) в организацию, где работает человек, ведется телефонная беседа со всеми людьми, которые были упомянуты во всех приложенных документах.

Понятие и правовая характеристика. Там заполняется бланк установленного образца.

Произведена закупка пресса для сортировочной станции, где раздельно собранный мусор будет сортироваться для вторичной переработки. Необходимо обратиться в одно из перечисленных учреждений не позже, чем через 6 месяцев с момента смерти человека.

Свидетельство выдают по заявлению человека или при регистрации организации. Что касается вопроса - можно ли ламинировать правато исходя из нововведений 2018 года данные документы выдаются уже покрытые защитной пленкой.

Кроме того, отказ работника от прохождения указанного осмотра, если работодатель обеспечил работнику соответствующую возможность, необходимо рассматривать как неисполнение им своих трудовых обязанностей, то есть дисциплинарный проступок (часть первая ст.

Ему присваивается фамилия усыновителей. Акт приема-передачи оформляет фактическую передачу квартиры от продавца к покупателю, после которой всю ответственность за сохранность недвижимости возлагается на покупателя. Помимо пенсионеров, новую социальную карту смогут получить лица предпенсионного возраста.

1 КОММЕНТАРИЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя