Форма договора о дистанционной работе

Форма договора о дистанционной работе

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий.

Образец трудового договора с дистанционным работником

Ниже в сокращенной форме представлен один из образцов трудового договора с дистанционным работником. Данный образец разработан нашими юристами по трудовому праву для нашего Клиента - крупной производственно-торговой компании. Наш Клиент имеет в штате десятки сотрудников, которые работают в других городах, регионах, субъектах РФ, отличных от местонахождения компании.

Среди указанных сотрудников имеются представители, торговые представители, агенты, консультанты, менеджеры, бухгалтеры, иные сотрудники, которые работают в других городах и регионах. Главная цель , которую поставил наш Клиент перед нашими юристами по трудовому праву, - усиление контроля за представителями, торговыми представителями, иными сотрудниками Клиента.

Кроме того, одной из целей, которую преследовали наши юристы по трудовому праву, являлась четкое определение прав и обязанностей, ответственности сторон трудового договора с дистанционным работником, а также порядка и способов взаимодействия между ними. Взаимодействие между компанией и работниками осуществляется преимущественно посредством использования информационно-телекоммуникационный сетей общего пользования.

В данном образце использованы некоторые преимущества, предусмотренные положениями действующего законодательства о дистанционной работе. Наши юристы по трудовому праву оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Кроме того, наши юристы по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником.

В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами и адвокатами документов о дистанционной работе входят:. Наши юристы по трудовым спорам, корпоративные юристы, юристы по договорной работе оказывают правовые услуги по составлению:. Договор — настоящий трудовой договор о дистанционной работе, заключенный между Работником и Работодателем для выполнения дистанционной работы, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией.

Добросовестное надлежащее исполнение выполнение трудовых обязанностей - полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией, выполнение приказов распоряжений Работодателя, действующих у Работодателя локальных нормативных актов и требований к работе в полном объеме и в установленные сроки, соблюдение трудовой дисциплины, порядка взаимодействия сторон договора.

Формы электронных документов указаны в должностной инструкции. Электронный документ, соответствующий требованиям настоящего договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, является аналогом собственноручной подписи, имеет полную юридическую силу и доказательственное значение в суде.

К электронным рабочим документам , в частности, относятся: планы выполнения работ, отчеты и обзоры различных форм и видов, распоряжения, уведомления, требования Работодателя, заявления и извещения Работника, запросы и электронная переписка сторон и т.

К электронным распорядительным документам , в частности, относятся: локальные нормативные акты, акты о допущенных нарушениях, приказы и распоряжения Работодателя, уведомления о мероприятиях, иные обязательные для исполнения распорядительные документы Работодателя.

К данному виду электронных документов также относятся заявления и объяснения Работника, содержащие его подпись, в том числе, заявления Работника, подтверждающие его ознакомление с исходящим от Работодателя электронным документом, авансовые отчеты, маршрутные листы и т.

Электронные распорядительные документы в виде оригиналов документов на бумажном носителе подлежат отправке посредством почтовой связи в течение 3 трех календарных дней от даты направления электронного распорядительного документа посредством электронной связи. Акты о допущенных нарушениях Акт о нарушении —документ, фиксирующий обнаружение Работодателем дисциплинарного проступка, совершенного Работником. Первоначально направляется Работнику в форме электронного распорядительного документа, а по истечении 2 двух рабочих дней от даты направления электронного документа также направляется Работнику посредством почтовой связи на бумажном носителе.

Одновременно с актом о нарушении Работнику направляется Уведомление об истребовании письменных объяснений относительно совершенного Работником нарушения трудовой дисциплины. Время, указанное в настоящем договоре, соответствует московскому времени. Достоверность информации — соответствие информации и сведений, предоставляемых Работником Работодателю, действительности и реально выполненными Работником действиями, выявляется Работодателем в результате рассмотрения, проверки, исследования трудовой деятельности Работника.

Локальные нормативные акты — принимаемые Работодателем в пределах его компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым доказательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поименованные в настоящем договоре локальные нормативные акты подлежат применению к работнику с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников.

По настоящему договору Работник обязуется добросовестно и надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в полном объеме и в установленные сроки, Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим договором, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя дистанционно. Работа по настоящему договору также имеет разъездной характер, связанный со служебными поездками Работника в пределах указанной в пункте 2.

При этом служебные поездки должны осуществляться Работником в соответствии с планом работ, согласованным с Работодателем, а также соответствовать поименованным в отчетах объектам и срокам их посещения. Указанные работы предоставляют Работнику возможность ежедневного возвращения к месту жительства.

Работа по настоящему договору является для Работника основной. Критериями успешного прохождения испытания является добросовестное надлежащее исполнение выполнение трудовых обязанностей Работником в период испытательного срока, а также удовлетворительный результат тестирования.

Тестирование осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим договором, локальным нормативным актом. Основным критерием оценки работы Работника является качество, эффективность, полнота и своевременность выполнения им обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкцией.

Предоставление работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы согласно условиям договора, локальных нормативных актов.

Соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим договором, локальными нормативными актами и трудовым законодательством. Изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

Отказаться от участия в вышеуказанных мероприятиях, известив об этом Работодателя не менее чем за 2 два календарных дня до момента проведения указанного мероприятия, путем отправки электронного документа, содержащего обоснования и мотивы невозможности своего участия в мероприятии, приложив электронный документ, подтверждающий невозможность участия.

Обращение к Работодателю по всем вопросам, связанным с выполнением трудовых обязанностей, или по всем вопросам, препятствующим надлежащему выполнению трудовых обязанностей, путем направления электронного документа, или документа на бумажном носителе посредством почтовой связи. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников.

Надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией; добросовестно выполнять приказы распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, другие локальные нормативные акты в полном объеме и в установленные сроки с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников.

При отсутствии возможности участия в вышеуказанных мероприятиях известить об этом Работодателя не менее чем за 2 два календарных дня до момента проведения мероприятия, путем отправки электронного документа, содержащего обоснования и мотивы невозможности участия Работника в указанном мероприятии, с приложением документа, подтверждающего невозможность участия.

Самостоятельно обеспечивать себя и использовать лицензионные программно-технические средства, программное обеспечение для работы с различными типами документов текстами, электронными таблицами, базами данных и др. По требованию Работодателя представить документ, подтверждающий наличие и период действия указанных обстоятельств, выданный соответствующим органом.

Поддерживать в исправном состоянии техническое и программное оборудование, необходимое для взаимодействия сторон. В случае выхода оборудования из строя немедленно, не позднее 1 одного рабочего дня с момента выхода из строя, направить Работодателю уведомления в форме электронного документа и смс-сообщения, обеспечив ремонт указанного оборудования в течение 2 двух календарных дней.

Ежедневно и регулярно, не менее 1 одного раза в течение рабочего дня до В течение 2 двух рабочих дней со дня получения, включая день получения, направить Работодателю ответ на электронный документ,исходящий от Работодателя, посредством использования электронной связи.

В течение 1 одного рабочего дня со дня получения электронного документа от Работодателя, включая день получения, направить в форме электронного документа подтверждение его получения. В случае получения от Работодателя электронного документа направить Работодателю ответ в течение сроков, указанных в данном письме.

Направить Работодателю по его требованию нотариально заверенные копии документов, предусмотренные ст. Обеспечить своевременное получение почтовой корреспонденции от Работодателя. Сообщить Работодателю посредством использования телефонной и электронной связи о наступлении временной нетрудоспособности не позднее следующего дня с момента ее наступления. После окончания временной нетрудоспособности направить Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения оригинал листка нетрудоспособности.

Соблюдать установленные Работодателем требования к качеству выполняемой работы, к достоверности информации, к формам и содержанию отчетности, а также сроки выполнения работ и предоставления отчетности. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности при работе с оргтехникой, используемой при исполнении трудовых обязанностей.

Требовать от Работника добросовестного надлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего договора и особенностям регулирования труда дистанционных работников, а также порядка взаимодействия сторон, иных локальных нормативных актов, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего договора о дистанционной работе, порядка взаимодействия сторон, иных локальных нормативных актов.

Направлять Работнику электронные документы, иные документы посредством использования электронной, почтовой связи. Изменить порядок взаимодействия сторон в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае необходимости таких изменений. Рекомендовать Работнику использование соответствующих программно-технических средств, программного обеспечения для работы с различными типами документов текстами, электронными таблицами, базами данных и др.

Проводить конференции, тренинги, иные мероприятия, предполагающие необходимость личного присутствия Работника на мероприятии, предварительно, не менее чем за 10 десять календарных дней до дня проведения соответствующего мероприятия уведомив Работника посредством направления электронного распорядительного документа. Проводить тестирование Работника не чаще 1 одного раза в квартал посредством видеоконференции, предварительно, не менее чем за 10 десять календарных дней до дня проведения тестирования, уведомив Работника посредством направления электронного распорядительного документа.

Уведомление о тестировании должно содержать наименование темы, перечень вопросов, иные необходимые сведения. Осуществлять аттестацию и периодическую проверку уровня деловых и личностных качеств Работника, направленную на определение достаточности его квалификации и соответствия занимаемой должности, в порядке, определенном локальным нормативным актом.

В случаях совершения Работником дисциплинарного проступка, в том числе нарушения Работником порядка осуществления взаимодействия, предусмотренного договором, должностной инструкцией, иными локальными актами, составить акт о нарушениях, допущенных Работником. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим договором, локальными нормативными актами.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных договором и локальными нормативными актами. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, занимаемой должностью, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, или посредством первоначального направления Работнику электронного распорядительного документа, последующего направления документа на бумажном носителе посредством почтовой связи в форме заказного письма с уведомлением о вручении. Не позднее следующего рабочего дня со дня получения электронного документа от Работника, не считая день получения, направить в форме электронного документа подтверждение его получения.

Направлять Работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 3 трех рабочих дней со дня получения заявления от Работника, в том числе электронного заявления.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — 40 сорок часов в неделю.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 двадцать восемь календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. Выплата заработной платы осуществляется 2 два раза в месяц. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника, открытый в обслуживающем Работодателя банке, или наличными из кассы Работодателя.

При наличии достаточных финансовых средств Работодатель вправе выплачивать Работнику премии в порядке и размере, предусмотренном локальным нормативным актом. Порядок и правила осуществления взаимодействия сторон также определяются:.

Инструкцией по осуществлению взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе. Иными локальными нормативными актами работодателя, регламентирующими порядок и правила осуществления взаимодействия сторон.

При наличии условий, содержащихся в документах, поименованных в пункте 7. Иные локальные нормативные акты, содержащие требования к порядку осуществления взаимодействия между сторонами, к ведению и формам отчетной и иной документации, предоставляемой работником или работодателем. Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования каждой из сторон электронной, телефонной, почтовой курьерской связи.

Каждая из сторон обязана предпринять все необходимые действия для поддержания постоянной электронной и телефонной связи. Стороны обязуются быть доступными друг для друга, то есть обеспечить возможность взаимодействия в режиме реального времени online посредством использования телефонной связи в нижеуказанное время. Работодатель предоставляет Работнику следующие рекомендации, относящиеся к параметрам и характеристикам используемых Работником компьютерных и иных технических средств, видов программно-технического обеспечения, средств защиты электронной информации.

Вышеназванные рекомендации не являются обязательными для Работника. Стороны обязаны информировать друг друга об изменении данных и реквизитов, указанных в разделе 13 настоящего договора, в течение 5 пяти календарных дней со дня возникновения таких изменений. Информация об изменениях направляется другой стороне заказным письмом с уведомлением о вручении либо посредством электронной связи в форме электронного документа в отсканированном виде, скрепленного подписью и печатью стороны.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

Трудовой договор о дистанционной работе. Образец

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места например, дома. При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий ч. Оформление на работу дистанционного сотрудника производится по общим правилам, содержащимся в ст. При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения ч. При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.

Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Многие компании принимают на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности не в офисе, а удаленно. Но трудовой договор с дистанционным работником заключить необходимо.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Ниже в сокращенной форме представлен один из образцов трудового договора с дистанционным работником. Данный образец разработан нашими юристами по трудовому праву для нашего Клиента - крупной производственно-торговой компании. Наш Клиент имеет в штате десятки сотрудников, которые работают в других городах, регионах, субъектах РФ, отличных от местонахождения компании. Среди указанных сотрудников имеются представители, торговые представители, агенты, консультанты, менеджеры, бухгалтеры, иные сотрудники, которые работают в других городах и регионах. Главная цель , которую поставил наш Клиент перед нашими юристами по трудовому праву, - усиление контроля за представителями, торговыми представителями, иными сотрудниками Клиента. Кроме того, одной из целей, которую преследовали наши юристы по трудовому праву, являлась четкое определение прав и обязанностей, ответственности сторон трудового договора с дистанционным работником, а также порядка и способов взаимодействия между ними. Взаимодействие между компанией и работниками осуществляется преимущественно посредством использования информационно-телекоммуникационный сетей общего пользования. В данном образце использованы некоторые преимущества, предусмотренные положениями действующего законодательства о дистанционной работе. Наши юристы по трудовому праву оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

Трудовой договор с дистанционным работником - образец прилагается к настоящей статье - документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора.

С развитием интернет-технологий поиск работы существенно упростился. Теперь совершенно не обязательно трудиться в офисе. Список удаленных профессий увеличивается ежедневно. В настоящее время работать дистанционно можно не только автором или композитором, но и бухгалтером, оператором, помощником руководителя, менеджером и рекрутером.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018

Дистанционной удаленной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя Организации , при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. В случае, если предусмотрено взаимодействие Работника или лица, поступающего на дистанционную работу и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Структурирование документов Word

Если должник не выйдет на контакт, приставы придут к нему домой, чтобы изъять ценные вещи в счет погашения долга. Если при тех - же условиях так высказывалось квалифицированное большинство (две трети), то применялась смертная казнь.

Телефон на гарантии сломался второй. Пограничный контроль предусматривает и проверку на наличие задолженностей, помимо всех остальных критериев осмотра. Там же есть информация о номере мирового участка, который зависит от места постоянной регистрации истца или ответчика.

Трудовой договор с дистанционным работником образец 2019

Возможно, для кого-то это прозвучит забавно, но часто возникают ситуации, когда человек уходит из бокса только из-за того, что не смог найти общий язык с тренером либо ошибся при выборе зала. Непоставка продукции случается в договорных отношениях, как между предприятиями, так и между фирмой и физлицом. Нет надобности пересчитыватьесли дата начала отпуска до его перенесения и после причисляются к одному месяцу.

Процессуальный документ о начале административного расследования не составляется. Полис выдается работнику по личную роспись.

Какие документы необходимо приложить во время составления анкеты. Выплата осуществляется в десятидневный срок после предъявления документа.

Удаленная работа имеет существенное отличие от иных видов трудоустройства.

Врачом без проведения подробного обследования было назначено лечение, заключающееся лишь в приеме таблеток. Каждое публично-правовое образование самостоятельно устанавливает порядок списания имущества, принадлежащего ему на праве собственности - соответствующий нормативный правовой акт издает уполномоченный орган власти (местного самоуправления).

Размер пособия устанавливается на базе средней заработной платы на последнем месте работы либо средней зарплаты в регионе проживания.

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2019

Работник учреждения предложит клиентам заказать средство и ожидать его поступления. Учтите, что указанные требования можно заявить также в уведомлении об отказе от договора. Третий раздел - 50. Оформить доверенность на сдачу квартиры в аренду можно как от руки, так и набрав текст на компьютере.

Срок договора 15 лет оплата за один год. Общаясь с несколькими сотнями клиентов, заключивших договор пожизненной ренты, мне удалось выявить несложную статистику.

И случаи, рассмотренные судами, и наш случай характеризуются следующими признаками недобросовестности работника.

В таком случае можно спокойно брать права для выезда за границу и не волноваться о возможном непонимании и штрафах. Разница между видами внутри категорий минимальна и серьезной роли не играет.

Разрешается перенести рассмотрение дела по месту проживания лица, привлекаемого к ответственности. Особенности ипотеки в Сбербанке. Если претензию в последний день принимать отказываются, то у Вас есть 2 варианта: Направляем претензию почтой России в адрес продавца.

Консультации юристов и бухгалтеров онлайн с 2015 - 2019 г.

Связано это с тем, что муниципальные образования вступали в программу с 2015 по 2017 годы в разное время. Нет такой нации больше, к сожалению. Такая ответственность наступает в следующих случаях: злоупотребление доверием (когда агент сохраняет у себя лично денежные суммы, ценности и иные объекты, предназначенные принципалу), взяточничество, кража, мошенничество, подлог и использование подложного документа, разглашение промышленной и коммерческой тайны и др.

По ее итогам станет известно, возбудят уголовное дело по ст. После чего оно рассматривается и принимается решение.

При отсутствии понятых или видеосъёмки автомобилист сам может заснять процесс на свой мобильный телефон. Студенты первых двух курсов, при наличии только хороших отметок, имеют право получать втрое больше, чем хорошисты.

Небольшой пакет документов и прозрачные требования делают эту карту особенно желанной и удобной для .

3 КОММЕНТАРИЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя